Según María Pilar Celis Danzinger, Jefa de Selección en Cramer, el objetivo de este proceso es la búsqueda constante de nuevos talentos para fortalecer nuestros equipos.
Para lograrlo, no sólo se evalúa la formación académica y trayectoria de los postulantes, sino también su identificación con nuestra cultura y valores corporativos.
Por otro lado, se destacan la rigurosidad, transparencia, respeto, cercanía e igualdad de oportunidades para todos con el fin de generar una buena experiencia para los postulantes. Por esto, hay una comunicación actualizada sobre el estatus de su postulación.
Una vez reclutados, se fomenta la formación y especialización en la industria de sabores y fragancias, porque a nivel institucional es importante cultivar relaciones a largo plazo.
Para Cramer, otro aspecto valioso es “reforzar nuestra cultura, en el sentido de que somos cercanos y estamos orientados al cliente, somos creativos, innovadores y apelamos al trabajo responsable y exigente para entregar siempre el mejor producto”.
Desde el área de Selección, enfatizan que “nos interesa que los nuevos integrantes de Cramer se sientan motivados con nuestros proyectos e incentivados en su proyección dentro de nuestra compañía, ya sea en el mismo cargo, en la misma área o en otra diferente”.
Esto obedece a que la política de movilidad interna privilegia desarrollar nuestros talentos a través de procesos de promoción, concursos y selección interna, incentivando un redescubrimiento de sus capacidades, conocimiento y metas.
Al pertenecer a un rubro poco común, gran parte del conocimiento y oportunidad de formación dentro de Cramer se encuentra dentro de la misma empresa y laboratorios. Como consecuencia, la especialización suele darse internamente.
De forma complementaria, se trabaja con un plan de capacitación y un programa de becas para seguir formando a talentos motivados, proactivos y comprometidos con seguir aprendiendo.
En definitiva, “las personas son nuestro centro. Por eso, promovemos los desafíos laborales con el fin de robustecer su relación con nosotros a través de un alto compromiso”.
Nuestra Jefa de Selección profundiza en la “Especialización de los Talentos en Cramer” en el siguiente vídeo:
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También se refiere en extenso al tema “Encontrando y fomentando los talentos en Cramer” en:
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